李聪敏听到提职的消息，高兴得手舞足蹈，错以为这是他的离间计产生了效果，否则赵国祥也不会把他从穆兰的魔爪下解救出来，并且还提了职，使自己从一个穆兰的使唤丫头，摇身变成了响当当的实权派。
在李聪敏看来，自己的升职并不是赵国祥发了善心，对自己另眼相看，而是在用这种方法向穆兰宣战。
战争挑起来了，那就看着他们互相残杀吧！
李聪敏很得意，在得意的同时他产生了一种认知，在这个浑浊的社会里，要想出人头地就必须把自己变成一个魔鬼，丧心病狂地去偷去抢、去杀人去放火。什么仁义礼智信，温良恭俭让，统统都是骗人的鬼话。
李聪敏踌躇满志地走上了领导岗位，他要做的第一件事便是招兵买马。
市场研究部是个专业性很强的部门，需要的人才涉及营销、财务、人事、企划等很多个领域。
李聪敏很精明，这些人如果从社会上去招聘，很难在短时间内进入角色。所以，最理想的办法便是就地取材，从集团各个职能部门去挖人。
科威集团有种不成文的规矩，部门间的人才流动，一般由部门领导私下协商，谈妥了由人事部走程序。
在李聪敏的眼里，这种规矩既然没有成文，那就完全可以置之不理。于是，他大张旗鼓地开始了内部招聘。
李聪敏的做法虽然扰乱了正常的人才流动秩序，但是他并没有违规，只是钻了集团政策的空子。另外，市场研究部是新设立的部门，而且归赵国祥直管。所以，对他这种挖墙脚的做法，尽管各部门都很恼怒，可也不好多说什么，只能是默认了。
按照科威集团的发展规划，人们都很看好市场研究部的前景。所以，这次招聘诱惑力很大，招聘信息发布不到三天，报名人数就达到二十多人。
对部门招聘，人事部只负责核定人数，至于招聘标准和程序由用人单位自定。
这个制度，正合李聪敏的心愿。他早就打算好了，一定要借着这次选人的机会，培植起自己的力量，在科威集团形成强大的势力范围。
前段时间，李聪敏竞聘因民意测验而一败涂地，因此对各部门经理怀恨在心，认为他们个个都是罪魁祸首。
李聪敏早就憋着劲对他们实施报复，只是由于职位较低，势单力薄，一时没有这个资本。
所以，这次招聘他必须要选忠于自己，而且与本部门经理有隔阂的人。有了这些人，他就可以呼风唤雨，挖坑害人了。
李聪敏读过春秋名着《左传·成公四年》，特别欣赏其中的一句话：非我族类，其心必异。
可是，人心隔肚皮，用什么方法来衡量这种忠诚度呢？
这个问题让李聪敏很伤脑筋，想了好几天，终于找到了一块试金石。