科威集团的会议室里，赵国祥正在黑着脸主持总裁办公会。
“昨天挨了局领导的批评，说我们的工作过于保守，力度不够大，步子不够快，没有积极落实市里深化国企改革的精神……”
会场上的气氛顿时紧张起来，所有人的目光都盯在了赵国祥的脸上。
“实事求是地说，上级没有冤枉咱们，这些年我们确实闯劲不足，在发展的道路上畏首畏尾，唯恐往前迈一步会踩上地雷，所以别人都在开疆扩土，咱们却是小富即安，无动于衷……”
“局领导这次点了咱们的名，说什么也不能再居于现状了，必须要行动起来，抓住难得的发展机遇，把科威集团做大做强……”
“上级对科威集团提出了明确要求，指示我们充分利用资金和品牌的优势，加大对外扩张的力度，让现有资产保值增值……”
赵国祥停顿了一下，继续说道：“为了落实上级的指示精神，我们要成立专门的领导小组。”
“领导小组我来任组长，其他班子成员都要参与进来，共同研究策划对外扩张的路子。”
“另外，还要对应着成立一个专业的职能部门，具体负责这项工作的开展。”
“我想好了，这个部门就叫市场研究部，专门负责市场信息的搜集和集团扩张的前期调研。”
“这个部门责任很大，暂且由我主管，大家有没有意见？”
“没有。”所有人都摇头。
赵国祥顿了一下，说：“那么，谁来当这个部门的负责人呢？”
人们面面相觑，都知道这个部门在集团举足轻重，承担的风险很大，没点过硬的本事是很难胜任的。
当然，这里面还有一个更重要的原因，那便是官场的潜规则。凡是研究重大事项，尤其是人事调整的事情，领导在开会前心里早就有了数，之所以征求意见，并不是真的希望有人举荐贤能，而是在避一言堂的嫌疑。
这个时候，如果有人提出不对领导心思的人选，往小处说是冒傻气，如果有人别有用心，上纲上线，那便是离心离德，破坏班子的和谐。
赵国祥虽然是企业领导，但也跳不出官场这个潜规则的怪圈。在开会之前，他的心里确实已经有了人选。在会上征求意见，不过是走走形式罢了。
穆兰本想把李聪敏推上去，可到嘴边的话却没有说出来。她突然想起了赵国祥那个怪异的眼神，实在猜不透他心里在想什么。
“董事长，既然是您主管的部门，还是您亲自点兵吧！”会场有人提议。